Führungskräfte sind der Dreh- und Angelpunkt in Organisationen. Strategien werden von „oben“ vorgegeben und müssen durch sie umgesetzt werden; sie stellen die Verbindung zur Basis her und transportieren Botschaften in beide Richtungen. Führungskräfte sollen u.a. Verantwortung übernehmen, Mitarbeiter führen, Ziele vereinbaren und erreichen, Entscheidungen treffen, Probleme und Konflikte lösen, Herausforderungen bewältigen, Mitarbeiter motivieren, mit „allen gut“ kommunizieren, Veränderungen initiieren und/oder erfolgreich umsetzen, die Qualität im Auge behalten um letztlich zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Kurzum: Führungskräfte sollen viel können (Kompetenzen), viel bringen (Leistung) und für weitere Aufgaben bereit und gerüstet sein (Potenzial).

In einem Erstgespräch ermitteln wir, was Sie zum Handeln veranlasst und welche Ziele Sie haben.

Darauf aufbauend konzipieren wir maßgeschneidert ein Entwicklungsprogramm für Ihre bestehenden und Nachwuchsführungskräfte.

»Führungsnachwuchs bekommt man nicht in neun Monaten.«
Hans Merkle, Deutscher Manager/Bosch